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2020北京军队文职招聘面试结构化面试精选题(5)

来源:长理职培发布时间:2020-03-07 22:07:31

【面试热点】

近日,在一家毕业生专场招聘会上,面对招聘方的“神提问”,一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。“你能介绍一下家庭背景吗?父母是做什么的?有几个兄弟姐妹?家里给你买房了吗?”学园林设计的陈士贵还没开始自我介绍,就被要求先详细说明家庭情况。在一家化妆品公司招聘展台前,面对“你妈妈用什么牌子的护肤品?”问题时,罗晟脸上露出了为难的神色。

【题目】

面对招聘方的“神提问”,你怎么看?

【题目分析】

在招聘过程中,招聘方为了打破信息不对称,在有限的时间内尽可能全面地了解求职者,难免会“剑走偏锋”。在通常情形下,招聘方所询问的情况都关乎求职者后天的主观努力;这一次,“神提问”则将矛头指向了先天的家境。从表面上看,“神提问”是裹挟着“出身论”的“浅阅读”,然而从本质上看,“神提问”则是信息渴求下的一种招聘创新。

一般情况下,招聘方设计的问题多带深意,多是从企业对员工的要求来提问的。比如应聘化妆品公司,被提问“你妈妈用什么牌子的护肤品?”,这是很正常的,也是一个“好题目”,一方面能够借此了解中年妇女用什么牌子的护肤品,另一方面也能够借此了解应聘者是否对父母足够的关心。可谓一举两得,而应聘者如果平时不太和父母交流,不太关心父母,自然就很难回答。

招聘方的“神提问”,考的往往是应聘者的“素质”问题,不是死记硬背的东西,也不是能够从学校里直接学到的。“神提问”对应聘者是一次善意的提醒,其传递的内容主要有:

其一,应聘者掌握好专业知识,有过硬的专业本领才能够从容应对。可能短时间内找不到工作,但决不会长期找不到工作;

其二,应聘者要多注意些细节,不断提高自身的素质,特别是文明礼仪方面,关爱弱势群体,做个有爱心的人,这样在应聘时才能够很自然地体现出来,才能有更多的话可将讲;

其三,应聘者要多关心家人,多和父母交流,了解他们的喜好和生活习惯,一个懂得关爱父母的人,也会受到企业的青睐。比如,现在不少企业还会给员工的父母发工资的,感谢他们培养好儿女。

其四,应聘者面对“神提问”,最好还是“实话实说”,比如说问到买房了吗?你明明没有买房,却说买了,虽然可能会被招聘了,但时间长了,必定会被发现,最终会落下“说谎”的坏名声,也不会被看好,做个诚实的人,做个不断进步的人,才会是被企业看中的好员工。

“神提问”并不可怕,只要我们留意生活的点滴,做一个有心人,具备扎实的理论基础,一些的问题都会迎刃而解。

责编:李思

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