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中级经济师《工商管理》历年频考试题及答案十四

发布时间:2019-03-14 17:36:57

   【真题:单选】在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。

  A.关键事件法
  B.书面鉴定法
  C.评级量表法
  D.行为锚定评价法
  【答案】D
  【解析】考察行为锚定评价法的概念,是把评级量表法和行为锚定评价法结合起来的。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表,量表上的每个分数刻度,都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即所谓行为锚定),供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。
  【真题 单选】下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
  A. 平衡计分法
  B. 评价量表法
  C. 书面鉴定法
  D. 交替排序法
  【答案】A
  【解析】本题的知识点为第七章第二节:绩效考核方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,故选A。
  【真题:单选】公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。
  A.直接薪酬
  B.补偿薪酬
  C.间接薪酬
  D.激励薪酬
  【答案】C
  【解析】免费工作午餐属于间接薪酬。
  【真题:单选】对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的( )。
  A. 增值功能
  B. 改善用人活动功效功能
  C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能
  D. 促进企业变革和发展功能
  【答案】A
  【解析】本题知识点为薪酬对企业的功能。薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。
  【真题:单选】在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作
  的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
  A.量力而行
  B.个人公平
  C.内部公平
  D.外部公平
  【答案】B
  【解析】同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,体现的是员工的个人公平。
  【真题 单选】企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的( )
  A. 公平原则
  B. 合法原则
  C. 激励原则
  D. 量力而行原则
  【答案】C
  【解析】本题的知识点为第七章第三节:企业薪酬制度设计的原则。其中,激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,可知符合本题所述,故选C。
  【真题:多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()
  A.本企业的薪酬支付能力
  B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
  C.本企业各薪酬等级自身的价值
  D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
  E.本企业各薪酬等级的重叠比率
  【答案】ACDE
  【解析】一般来说,确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
  【真题 单选】某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()
  A. 职位分类法
  B. 职位等级法
  C. 计点法
  D. 因素比较法
  【答案】C
  【解析】本题的知识点为第七章第三节:以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”,可知为计点法,故选C。
  【真题:单选】某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
  A. 职位分类法
  B.职位等级法
  C. 记点法
  D.因素比较法
  【答案】B
  【解析】考察职位等级法的特点,将员工的职位分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
  【真题:多选】企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
  A.职位等级法
  B.职位分类法
  C.关键绩效指标法
  D.目标分类法
  E.计点法
  【答案】ABE
  【解析】基本薪酬制度设计的方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
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