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2020年国家电网校园招聘笔试资料人力资源管理练习(462)

发布时间:2019-04-09 08:55:36

 24、职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计  )。

A.正确           B.错误

解析:无。

本题选B。

25、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等(  )。

A.正确           B.错误

解析:无。

本题选A

26、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行(  )。

A.正确           B.错误

解析:无。

本题选B。

1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指(  )。

A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线,尊重群众意见

D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

解析:无。

本题选B。

2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 (  )。

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

解析:无。

本题选B。

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