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2019中国东方电气风电有限公司服务技术公司总经理招聘1人

发布时间:2019-11-07 10:47:59

为学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻落实党的十九大精神和全国组织工作会议要求,贯彻新时代党的组织路线,落实集团公司选人用人工作有关要求,拓宽中层领导人员选任渠道,根据集团公司《关于推进领导人员市场化选聘契约化管理的实施办法(试行)》规定,结合东方电气风电有限公司(以下简称“东方风电”)三项制度改革实施计划,经东方风电党委研究,决定面向全集团范围内公开招聘东方电气风电服务技术有限公司(以下简称:服务公司)总经理1名,具体内容如下:

一、服务公司简介

服务公司为东方风电全资子公司,注册资本5000万元,拥有专业的双馈和直驱机组技术服务团队,贯穿整个风电场技术服务领域,风机运行维护、国产化零部件研发、风机检测服务、数字化风电场系统软件开发、风机备件供应及销售、专业从事风电机组现场专业的维护、专业高效的检修、双馈和直驱机组技术改造、定制化风电机组体检与日常巡检等。

目前服务公司主营业务包括为用户提供备件及服务的一站式、一体化服务、向业主提供专业的技术服务、为风电整机商和业主生产及供应机舱罩和轮毂罩等风机部件、为业主提供数据服务,如数据采集、数据分析、维护建议等。

服务公司目前运维中双馈和直驱机组9000余台。未来,服务公司将在不断提升风电技术服务水平的同时,着力打造国际化的合作平台,创建中国风电行业的服务品牌。

二、招聘岗位及职数

招聘岗位:服务公司总经理

岗位职数:1名

三、招聘范围

东方电气集团有限公司(含总部职能部门及所属子企业)符合任职条件的在岗劳动合同制员工。

四、任职条件

1.严格遵守党的政治纪律和政治规矩,忠诚、干净、担当,遵纪守法,认真执行公司的各项规章制度。

2.具有履行职务所需的专业知识、政策理论水平和管理能力,善于学习,具有较强的创新意识。

3.具有较强的沟通和组织协调能力,团结协作,联系群众,作风民主,具有较强的服务意识。

4.具有较强的敬业精神,勇于担当,善于作为,忠于职守,勤勉尽责,具有强烈的事业心和责任感。

5.具有良好的个人品行,严守底线,廉洁从业。

6.1970年1月1日后出生,具有全日制大学本科及以上学历。

7.从事风电产业相关的技术、生产、营销、服务、管理等岗位8年及以上。

8.在集团公司总部职能部门中层副职级及集团公司各二级企业党委管理的中层副职级工作岗位上工作2年以上。

9.具有良好的心理素质,身体健康,无职业禁忌症。

10.业绩及能力表现突出者,可适当放宽任职条件。

五、岗位职责

1.全面主持服务公司整体经营管理工作,制定发展战略,合理协调配置内外部资源,完成东方风电下达的各项工作任务。

2.完善服务公司内部规章制度及管理流程,监督各部门的日常运营情况。

3.负责服务公司重大项目的执行监控,组织跨部门协调合作,合理调度资源以确保项目顺利交付。

4.负责服子公司人才队伍建设,构建科学合理的人才梯队。

六、劳动关系及薪酬待遇

应聘成功者与东方风电签订劳动合同,执行东方风电薪酬、福利待遇;任期自聘用之日起至2022年12月31日,任期期满考核合格后可以续聘。社会保险及住房公积金原则上在东方风电所在地德阳市缴纳(特殊情况双方协商)。

总经理目标薪金为40万元/年(包括基本薪金和绩效薪金)。其中,绩效薪金标准为20万/年,根据考核情况发放,上不封顶、下不保底。

七、招聘流程

1.公开报名。

2.资格审查。符合任职条件的人员少于3人(不含3人)时,终止招聘工作。

3.考试。分为笔试和面试,当符合招聘条件人员多于等于6人时,进行笔试和面试;多于等于3人、少于6人时,只进行面试。对没有入围面试的人员,不再另行通知。

4.组织考察。

5.确定拟聘人员。

6.任前公示。

7.正式聘任。

八、报名方式及要求

(一)报名时间:

2019年10月25日-2019年10月30日。

(二)报名方式:报名截止时间之前,以发送电子邮件方式报名。邮件请以“姓名+单位”命名,各类报名所需资料均以附件形式打包发送(.rar文件格式),邮件大小勿超过30M。电子邮件发送后,请报名人最迟于2019年10月30日17:30时前将书面纸质原始资料报送至东方风电党群人事部。电子邮件收到后,东方风电党群人事部将以电子邮件形式予以回复(未收到回复的,请及时联系党群人事部)。

(三)报名材料包括:

1.完整、正确填写的《东方电气风电有限公司应聘人员登记表》,报名表请从中国东方电气集团有限公司官网“招贤纳士”-“表格下载”中下载。

2.本人证件照及身份证件、学历学位证书、职称证书、荣誉证书等(扫描件)。

九、纪律要求

1.报名人员须对提交材料的完整性和真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘和任用资格。

2.进行组织考察时,各有关单位要客观、全面地反映和提供考察人选的真实情况,不得夸大、隐瞒和歪曲事实。

3.报名人员和工作人员要严格遵守有关纪律,严格执行保密制度和回避制度,对违反纪律、搞不正之风的,一经查实,严肃处理。

4.纪律检查部门对公开招聘工作全过程实施监督。

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