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湖南公务员联考面试无领导小组讨论常见题型:开放类问题

发布时间:2019-01-11 16:28:45

 一、开放类问题的含义

 

  所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广、很宽,可以从多角度回答问题。

 

  二、考察能力

 

  主要考查应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限,所以不能深入了解考生的个性特征、理解能力及交流沟通能力。

 

  三、经典例题

 

  【经典例题】无领导小组讨论题目

 

  对于某地公交车上“吐痰请向外吐,提高个人素质”的告示牌发表自己的看法。(2009919号云南省基层政法干警面试)

 

  【题型分析】

 

  开放型试题是无领导小组讨论面试中常见的一种题型。开放型试题通常给应试者呈现一个开放性问题,要求小组成员就某个命题或话题发表个人观点,之后大家通过讨论得出统一的方案或解决办法。

 

  开放型试题的题目设计比较简单,最大特点是试题背景不做过多的限制,即不涉及对某种观点或论断进行选择、判断或排序等,而是更加侧重于考察应试者的思维分析能力,逻辑的严密性以及创新性。

 

  【考察核心】无领导小组讨论题目

 

  开放式问题答案的范围可以很广,很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解,开放式问题对于评价者来说,容易出题,但是不容易对应试者进行评价,因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩,所考察应试者的能力范围较为有限。

 

  1.主动性:即在辨认出问题所在、障碍或机会的基础上,对现有的问题或将来的问题或机会采取行动。

 

  2.沟通能力:即具有良好的“听、说、问”三种成比例出现的行为。“说”,即表达清晰,具有说服力;“听”,即有效倾听,设身处地地理解别人;“问”,即通过语言或非语言的行为了解别人的意图。

 

  3.演绎思维:即能对事物进行有条理的分析,或用步步推进的方法对事物进行解剖。包括对问题、形势等系统地、结构性地理解,进而对不同特性或方面进行系统比较,理性地制定出先后对策、确定时间序列、因果关系等。

 

  4.团队合作:即愿意与他人合作,作为团队的一份子去共同完成一项任务,与那些喜欢独立、竞争工作的人相反。

 

  5.自信:即敢冒风险接受任务,或敢于提出与他人不同的意见。

 

 

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