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2019年浙江宁波银行湖州分行(筹)社会招聘公告

发布时间:2019-03-14 20:34:39

 分行副行长(零售公司)

岗位职责 :

负责全行营销业务特别是零售公司(中小企业)业务的各项经营及管理工作,负责分行营销人员的培养、指导、监督工作;根据区域特点拓展分行零售公司业务。

招聘要求:

1、原则上45周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、10年以上银行营销业务从业经验,具有商业银行分行部门或一级支行负责人经营管理经验; 3、有良好的经济金融知识,具备良好的团队管理能力和沟通协调能力。

分行副行长(公司银行)

岗位职责:

负责全行营销业务特别是公司业务的各项经营及管理工作,负责分行营销人员的培养、指导、监督工作;根据区域特点拓展分行公司业务。

招聘要求:

1、原则上45周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、10年以上银行营销业务从业经验,具有商业银行分行部门或一级支行负责人经营管理经验; 3、有良好的经济金融知识,具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。

融资产品经理

岗位职责:

协助业务营销条线进行有效的市场开拓,组织市场推广活动,确保分行国际结算、贸易融资产品指标的完成;负责分行国际结算及本外币贸易融资产品培训。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行工作经验,熟悉国际结算及贸易融资相关产品和操作流程。

公司银行部总经理

岗位职责:

根据总行公司条线发展目标,带领指导分行完成各项考核指标,制定包括国际结算、贸易融资、公司网银、现金管理等各项业务的营销方案和实施细则,带领公司业务条线落实营销方案。

招聘要求:

1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、5年以上银行业务管理工作经验,精通各类进出口贸易融资产品业务,有丰富的团队管理经验。

票据交易岗

岗位职责:

根据分行公司业务发展需要,负责制定分行所在区域票据业务开拓和市场调研,搭建业务营销渠道,把控业务风险,制定营销策略并实施。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行工作经验,具有良好的经济金融知识,熟悉银行票据业务流程。

现金管理产品经理

岗位职责:

协助业务营销条线进行公司网银/现金管理产品的营销,根据总行公司条线业务发展的要求,负责在分行开展产品的培训和指导。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行工作经验,具备一定的IT知识,熟悉人民币结算业务,了解国际结算业务。

现金管理产品经理

岗位职责:

协助业务营销条线进行公司网银/现金管理产品的营销,根据总行公司条线业务发展的要求,负责在分行开展产品的培训和指导。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行工作经验,具备一定的IT知识,熟悉人民币结算业务,了解国际结算业务。

理财经理

岗位职责:

根据个人银行业务发展需要和部门工作安排,负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务,负责引进基础客户,以负债财富业务拓展为主。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行相关工作经验,熟悉银行理财业务。

营销类信贷经理

岗位职责:

负责本行个人储蓄存款业务引进和个人信贷业务的营销,积极拓展理财、保险、基金业务,发展个人网上银行和信用卡业务。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、有良好的营销意识及营销渠道,有银行从业经验者优先。

管户类信贷经理

岗位职责:

根据个人银行条线发展规划,负责个人授信业务的拓展,提供个贷产品的专业化营销,负责分行个人理财、信用卡等业务的深度营销。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行财富管理业务及个人信贷业务工作经验。

个人银行部总经理

岗位职责:

负责分行个人信贷业务的开展及风险把控,负责部门个人负债业务、理财保险、信用卡等业务的营销,组织部门完成分行下达的各项业务指标。

招聘要求:

1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、5年以上银行、保险等金融行业工作经验,熟悉个人银行产品和本地市场情况; 3、特别优秀者以上条件可适当放宽。

公司银行客户经理

岗位职责:

根据公司业务条线发展目标,做好分管客户各项管理工作;负责分行大公司业务市场开拓和营销;完成分行下达的各项经营指标,并对资产质量负责。

招聘要求:

1、原则上40周岁及以下,全日制大专及以上学历 ; 2、2年以上银行业务营销经验,有丰富的客户资源,熟悉负债业务和中间业务经营,具有较强的业务营销能力。

公司业务部总经理

岗位职责:

根据分行公司业务发展规划,负责本部门公司银行业务的开拓和部门人员的日常管理,完成本部门各项经营指标。

招聘要求:

1、原则上40周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、5年以上银行工作经验,熟悉公司业务产品和本地市场情况,有丰富的客户资源; 3、特别优秀者以上条件可适当放宽。

综合管理岗

岗位职责:

负责分行信贷系统、征信系统的管理及贷后档案管理,负责分行各项信贷数据统计及报送。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上信贷工作经验,熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定。

个人风险管理岗

岗位职责:

负责分行个人、信用卡、直销银行等对私业务的信用风险管理工作。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上信贷工作经验,熟悉本地监管规定和信贷业务操作; 3、具备一定信贷业务审查、管理经验。

公司风险管理岗

岗位职责:

负责分行公司、零售、投行、托管、票据等对公业务的信用风险管理工作。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、3年以上信贷工作经历,有较强的财务分析能力; 3、具备一定信贷业务审查、管理经验。

风险管理部总经理

岗位职责:

负责分行授信业务的贷前贷后审查及风险把控。根据外部市场情况及监管要求,领导部门开展贷后管理工作,促进分行各项业务快速稳健发展。

招聘要求:

1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、8年以上信贷工作经验,熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定。

单证岗

岗位职责:

根据监管政策及本行内控制度、UCP600等国际惯例以及授信管理部等风险控制部门的审批意见,处理进口单证、保函、出口贸易融资、汇兑、出口单证业务的操作,促进分行业务合规发展。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行工作经验,熟悉国际结算及贸易融资相关产品和操作流程; 3、具备国家英语等级考试六级以上证书或相应资格证书的英语能力。

国际业务产品经理

岗位职责:

根据部门要求,落实国际业务相关产品的营销推进和内外部服务支持,做好分行国际业务的市场营销与产品推广,持续扩大国际业务基础客户群,提高国际业务收益。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行工作经验,熟悉国际结算及贸易融资相关产品和操作流程; 3、具备国家英语等级考试六级以上证书或相应资格证书的英语能力。

国际业务部总经理

岗位职责:

根据总分行授权,制订分行国际业务发展规划和年度工作计划并组织实施;负责分行国际业务市场推动、风险把控及合规经营,促进分行国际业务发展。

招聘要求:

1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、5年以上银行业务管理工作经验,精通国际业务专业知识,具有优秀的管理能力、沟通协调能力和表达能力; 3、具备国家英语等级考试六级以上证书或相应资格证书的英语能力。

IT支持岗

岗位职责:

负责分行计算机信息系统的日常运营管理、应用系统的故障处理、计算机网络的配置与维护、硬件设备维护;负责与分行联网机构IT部门的协调与沟通。

招聘要求:

1、30周岁及以下,全日制本科及以上学历,计算机专业毕业; 2、2年以上IT运营工作经验; 3、熟悉各类IT软硬件产品和IT基础设施,具备网络工程师任职资格或CCNA以上证书。

综合柜员-账户岗

岗位职责:

为客户提供优质、高效的柜面结算服务。

招聘要求:

1、30周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行柜面工作经历; 3、工作细致耐心,具有较强的客户服务意识和团队合作意识。

综合柜员-票据岗

岗位职责:

为客户提供优质、高效的柜面结算服务。

招聘要求:

1、30周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行柜面工作经历; 3、工作细致耐心,具有较强的客户服务意识和团队合作意识。

综合柜员-总出纳岗

岗位职责:

为客户提供优质、高效的柜面结算服务。

招聘要求:

1、30周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行柜面工作经历; 3、工作细致耐心,具有较强的客户服务意识和团队合作意识。

综合柜员-外汇岗

岗位职责:

为客户提供优质、高效的柜面结算服务。

招聘要求:

1、30周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行柜面工作经历; 3、工作细致耐心,具有较强的客户服务意识和团队合作意识。

授信出账岗

岗位职责:

负责分行授信业务的出账审核及出账处理工作。

招聘要求:

1、30周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行对公业务柜台工作经历,熟悉银行授信业务; 3、工作细致耐心,具有较强的服务意识和团队合作意识。

清算岗

岗位职责:

根据监管部门相关法规及本行的相关结算制度及操作流程,按规定权限处理各项业务,做好各项资金清算业务。

招聘要求:

1、30周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行对公业务柜台工作经验; 3、工作细致耐心,具有较强的服务意识和团队合作意识。

运营经理

岗位职责:

负责分行柜面管理工作,做好柜面业务授权、业务检查、柜员培训、服务督导等工作;协助运营总经理做好员工管理、服务管理、流程优化等工作。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、5年以上银行工作经历,熟悉银行会计、结算业务; 3、工作细致耐心,具备优秀的团队管理能力。

采购后勤岗

岗位职责:

负责分行网点装修工程的现场管理及分行营业场所的物业管理工作,确保网点正常营业;负责分行的集中采购及自行采购事项管理。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、3年以上工程及采购工作经历,熟悉本地招投标规范情况; 3、具备较强的组织管理能力和文字表达能力。

财务核算岗

岗位职责:

做好分行各项财务的账务处理工作,负责审查各项费用和票据审查,按期交纳分行的各项税费,及时为分行提供财务执行数据,配合做好分行的财务预算和决算。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,财会专业毕业; 2、3年以上财务从业经验,熟悉财务、税务相关政策。

人事专员

岗位职责:

负责分行员工薪酬、福利和绩效管理工作,负责分行各类社会保险、劳动合同、人事档案、员工出入境管理等工作。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上大型金融机构人力资源工作经验,熟悉本地人事劳资政策。

文秘岗

岗位职责:

负责起草分行综合性文稿和分行文秘档案管理工作;负责分行机构管理,能够及时准确地向监管部门报送有关材料。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上银行文秘工作经验,具备较强的文字口头表达能力,能够熟练运用办公软件。

办公室主任

岗位职责:

全面负责分行行政管理工作,包括分行文秘、人力资源管理、机构管理、后勤管理、安全保卫等管理工作。

招聘要求:

1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、5年以上金融机构或大型企事业单位行政综合管理工作经验; 3、具备较强的文字及口头表达能力,较强的组织管理能力。

营销类业务经理

岗位职责:

根据零售公司(中小企业)条线发展目标,做好本地中小企业市场开拓和营销,建立营销渠道及寻找目标客群,完成分行下达的经营指标,并对资产质量负责。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、有良好的营销意识及营销渠道,有银行从业经验者优先。

零售公司部总经理

岗位职责:

根据零售公司(中小企业)条线发展目标,负责部门日常各项业务的检查、监督,确保零售业务有序开展;负责组织营销活动,不断拓展客户群体,带领部门员工完成各项经营目标。

招聘要求:

1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、5年以上银行工作经历,熟悉小企业业务产品和本地市场情况。

法律事务岗

岗位职责:

负责分行的法律审查、内部制度审核、内部授权工作,撰写和报送合规报告、合规风险事件。负责分行的不良贷款管理与各类诉讼。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,法律相关专业毕业; 2、3年以上的商业银行或金融行业法律事务部门的工作经验,熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定,熟悉银行的业务及管理流程。

法律合规部总经理

岗位职责:

根据总行业务发展和风险战略要求,制定分行合规管理目标,负责对分行各部门的规章制度进行审查,实现合规经营的目标。

招聘要求:

1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历,法律相关专业毕业; 2、5年以上的商业银行或金融行业工作经验,熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定,熟悉银行业务管理流程; 3、在大型商业银行或金融行业担任过管理岗位的可以适当放宽要求。

监察保卫岗

岗位职责:

负责分行物防、技防、消防和人防工作的具体实施,检查分行的安全警戒和日常秩序维护状况。

招聘要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、2年以上大型企事业单位监察保卫工作管理经验。

监察保卫部总经理

岗位职责:

全面负责分行案件防控、安全保卫、党风廉政建设等工作,积极预防并妥善处理各类风险事件。

招聘要求:

1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历; 2、8年以上相关工作经验。

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