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由就业情况反映的民族高校工程硕士研究生培养问题研究

2020-02-20发布者:青青草大小:34.55 KB 下载:0

为进一步完善工程硕士研究生培养体系,2009 年我国开始进行工程硕 士培养。根據教育部指示,民族高校也先后增设工程硕士研究生学位点。本文 以中南民族大学电子信息工程学院为调查样本,该院自 2011 年开始招收工程硕 士研究生,其工程硕士培养定位在于培养服务少数民族或者民族地区经济社会 发展的,具备高水平专业技术知识的高端管理型人才。本文从该院工程硕士毕 业生就业情况入手,分析就业现状,探讨就业中反映出的培养问题,并寻找解 决途径,以期提升民族高校工程硕士培养质量。 1 问卷调查与分析 调查对象至今共有工程硕士毕业生 74 人,其中男生 51 人,女生 23 人, 男女比例 2.2:1,处于工科院系较正常水平。2013 年、2014 年、2015 年、 2016 年该院工程硕士研究生当年就业率分别为 100%、100%、95.7%、91.3%。单从就业率一项数据上看,该院工程硕士研究 生的培养是比较成功的,然而,对四年就业数据进行分析,较为深层次的问题 也显现出来。 1.1 就业质量长期处于中等水平 2013 年至 2016 年该院工硕士毕业生就业分布情况如图 1 所示,该院 工程硕士研究生就业中小企业占据比例较大,62.1%的研究生毕业后去往中小 企业,去往行业知名企业人数所占比例不大。自 2014 年以后,去往国企或事业 单位人数有逐步上升趋势,对此特别对 2015 年、2016 年去往国企及事业单位 的毕业生进行了调查。这两年去往国企或事业单位的毕业生中去往中国电信的 毕业生占较大比例,这与两年该企业调整企业内部人员结构,扩大招聘需求有 直接关系,且该院去往中国电信毕业生往往去往的地区多为竞争较为薄弱的三、 四线城市或者二线城市远城区。 由于民族高校整体水平不靠前、社会认可度不高,民族高校在我国高 校排名中往往处于中等水平,部分民族高校排名甚至靠后,社会上尚存民族高 校学生就是“能歌善舞之流”的说法,甚至于有的地方不知民族高校有工程硕士 专业,怀疑民族高校工程硕士培养质量,以至于对民族高校培养的工程硕士毕 业生素质也抱有怀疑态度。这是导致民族高校工程硕士研究生就业质量不高的 外因。 对于企业来讲,知名高校工程硕士毕业生意味着扎实的专业技术知识、 较强的能动性、较大的可塑性,因此一般企业更愿意招收知名高校的毕业生。 知名高校的研究生往往来自知名高校的本科生,或者优质的本科生,对于广大 考研大军来说,民族高校往往不是他们的首选目标,甚至于民族高校自身的本 科生也多将母校作为调剂对象。 1.2 专业综合素质不高 对于 2013 年至 2015 年毕业生就业单位进行问卷调查发现,“实践能力 需加强”、“专业知识不能灵活运用”等字句频繁出现在用人单位的反馈意见中。 对毕业生进行问卷调查也可以发现,希望加强专业实践能力,加强具体项目实 际操作培养是该院工程硕士毕业生对学院改进工程硕士培养提到最多的建议。 民族高校工程硕士研究生专业综合素质不高主要由于没有进行足够的 工程实践,这与民族高校工程实践能力培养滞后有直接联系。我国大多数民族 高校工程实践能力培养环节薄弱,有的民族高校尚没有设立工程硕士实习实践 基地,即使有设置的,其基地管理运行都存在较多问题,这直接导致了民族高 校工程硕士研究生所学专业知识不能在实践中进行巩固、强化进而融会贯通。 较多民族高校工程硕士研究生没有具体项目的实际执行经验,多采取在理想环 境下简单的算法模拟完成导师给予课题,最终完成毕业论文。这部分学生在企 业招聘笔试环节通常能够顺利过关,但是在企业面试环节,其弱点也就暴露无 遗。 本文研究对象学院工程硕士毕业生中也不乏优质就业人员,2013 年至 2016 年该院工程硕士毕业生进入行业知名企业直属公司的人数呈现逐年上升的 趋势,对于这部分毕业生进行走访发现,这部分学生其共同点是在研究生期间 掌握了扎实的专业基础知识,同时,借助导师引荐到相关企业进行真实实习实 践,实地参与企业的某一项目完成。此外,这一部分学生进入企业后,也起到 示范带头的作用,由于这部分毕业生的优秀表现,这些企业对民族高校工程硕 士研究生的评价也有所改观。由此可以看到专业综合素质,特别是工程实践能 力在民族高校工程硕士研究生的就业中起到至关重要的作用。 1.3 工程硕士研究生培养特色不显著 民族高校工程硕士研究生培养的根本目的是服务少数民族或者民族地 区经济社会发展的,围绕这一目的来看,目前民族高校工程硕士研究生的培养 特色还不够明显。从研究对象学院工程硕士研究生就业来看,由于该校地处湖 北,毕业生就业分布比较多的几个地区仍然是湖北、深圳、上海、北京。从地 区上看民族高校工程硕士毕业生与一般高校工程硕士毕业生没有显著区别,虽 然有一定数量的毕业生就业单位或者就业地区与少数民族相关,但从毕业生求 职意向以及最终入职情况来看,民族高校工程硕士毕业生仍然更倾向于发展潜 力较大的大城市或者大企业。该院工程硕士毕业生毕业后去往服务少数民族或 民族地区相关单位占总体就业比例 24.3%,而其中直接服务于少数民族或民族 地区相关单位不到一半,这也就是说该院工程硕士毕业生中最终大多数人没有 为少数民族或者民族地区经济社会发展进行服务。当然,本文的这种服务并不 包含到广义的服务,比如业余民族文化的宣传,单指从事与少数民族服务有着 直接或者间接相关性的工作。 民族高校工程硕士研究生培养特色的不显著还表现在工程硕士毕业生 本身对民族概念的缺乏,由于当初进入民族高校对于部分学生来说实属没有选 择的选择,所以这部分研究生自入校到最后毕业都缺乏学校归属感,对于民族 高校的意义也仅仅限于“少数民族比较多”这种简单的理解。 2 解决对策与建议 2.1 提高民族高校工程硕士研究生生源质量,塑造民族高校研究生形象 民族高校应该加大研究生招生中对优质生源的奖励力度,大力吸引优 质生源的同时打好招生“广告”,提高民族高校工程硕士培养的知晓度。通过各 种途径向社会展现民族高校工程硕士培养的优势面,加强与知名高校之间的交 流合作,发挥盟友高校的联盟优势,提升形象。同时严把入口,对于研究生招 生更加重视质量而不是数量,面试时严格做到宁缺毋滥,将真正愿意学的生源 迎进来,将混文凭的生源拒之门外。 2.2 紧抓民族高校工程硕士实习实践基地建设,提升研究生专业综合素 质 专业综合素质的高低是决定民族高校工程硕士研究生就业质量的制胜 点。建议民族高校根据各自专业实际需求,与相关企业,特別是有少数民族背 景的企业加强合作,切实建立校企实习实践基地,将工程硕士实习实践列入民 族高校工程硕士培养的重要环节。 实践基地应该是政产学研用结合的重要平台和载体。①民族高校可以 到其他高校工程硕士实习实践基地进行实地走访,学习其基地建设经验,再根 据自身实际进行调整。同时,校企之间的合作模式应该是以项目为主导,民族 高校工程硕士导师与对应基地导师之间有项目作为桥梁,并加强交流沟通,对 研究生的实习情况进行实时掌控,如周报、中期考核等,以保证工程硕士实习 实践的切实有效。 2.3 进行特色培养,彰显民族高校工程硕士特色 从培养环节入手,提升民族高校工程硕士研究生培养的特色。课程方 面增设民族理论与民族政策相关课程,让工程硕士研究生充分理解民族高校社 会责任及存在意义,激发研究生民族责任意识;生活中向研究生展现民族风土 人情,使学生了解少数民族、热爱少数民族,提升研究生民族归属感。 项目合作上,政府及高校应进行牵头,鼓励研究生导师增强与少数民 族及民族地区进行交流合作,将解决民族地区实际问题作为项目进行合作,并 带领研究生进行深入研究,进而发展成为长期交流合作平台。 在就业指导方面,设立民族企业或民族地区专场招聘会,集中提供服 务少数民族或民族区域社会经济发展的岗位信息,欢迎并支持相关企业来校进 行宣讲。特别是那些来自少数民族地区的工程硕士,鼓励他们回到民族地区, 为民族地区发展做贡献。 3 总结与展望 在当前我国全面发展工程硕士研究生的环境下,民族高校工程硕士研 究生的培养面临着严峻的考验,也面对着极大的机遇。就业是评价民族高校工 程硕士培养质量的重要指标,也是民族高校提升自身竞争力的决定性标签。民 族高校应严守生源入口、升级培养模式、打造特色人才,使民族高校工程硕士 研究生的就业质量得以提升,提升民族高校工程硕士研究生培养的整体水平。 作者:周金 注释 ① 马永红,张乐,高彦芳等.我国工程硕士联合培养实践基地状况分析 ——基于 28 个工程硕士示范基地[J].J].].学位与研究生教育,2016(4):7-11.
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