人事管理制度是为规范单位人事管理

人事管理制度内容

      意义

      (1)是用来规范企业职工的行为准则。

      (2)协调理顺企业各管理层之间的关系。

      (3)是企业职工基本的保障。

      (4)是企业职工工作的基础。

      流程

      (1)规章的起草。首先要明确制定制度的目的性，然后确定制度的结构。结构形式一般采用设章、节、款或分条。结构内容一般分为总则、主体、附则、附表和说明。

      (2)对规章进行审议。审议者由主管厂长或经理本人审阅，然后召集与制度有关的主管部门负责人讨论，最后提交企业董事会讨论。审议要从内容和形式上进行。

      (3)制度的公布。

人事管理制度编辑总则

      第一条

      为了规范单位的人事管理，保障单位工作人员的合法权益，建设高素质的单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

      第二条

      单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。。

      第三条

      单位应当建立健全人事管理制度。单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。