销售考核表对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价

销售考核表使用技巧

      销售考核表的编制：

      （1）特征导向型。考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。
      （2）行为导向型。考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
      （3）结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。

销售考核表通用技巧

      Excel中打钩/打叉

      首先选中要打钩或者打叉的单元格，在开始选项卡中选择字体为Wingdings 2

      然后在该单元格内输入R就是打钩，S就是打叉。

      自动提取生日

      只需要在生日单元格中输入=TEXT(MID(H6,7,8),"0000-00-00") 回车即可 。 *其中H6为身份证号码所在单元格