招聘入职表

招聘入职表使用技巧

      招聘入职表的编制：

      一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
      二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
      三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
      四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
      五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
      六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
      七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
      八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
      九、签订合同并存档。

招聘入职表通用技巧

      1：快速求和、求平均值

      想要直接知道某几个数的和或者平均值，那么直接选中那几个数就可以知道了。选择之后，在最下方的状态栏中，就有求和、平均值、和计数显示。

      2：格式刷

      格式刷的使用很简单，只要点击一下格式刷，然后在选择要复制的格式，最后就是选择要修改的个单元格了，可以批量修改的哦。

      3：快速复制粘贴

      选中一个或一些数据，然后把光标移到选中框的右下角，光标变成一个加号的时候，向下拖动，就会智能帮你填1、2、3……了。

      4：自动换行

      在单元格内打好文字，在工具栏上找到“自动换行”按钮就可以自由的将文字在换行和不换行之间切换了。