培养考察登记表是对培训对象、培训时间和培训结果等进行登记使用的一种表格

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      培训的目标：
      1．前瞻性原则。从企业的实际出发，因人而异、因岗而异、因部门而异地进行培训。
      2．长期性原则。企业对员工的培训应具有长期性，只有长期性的培训才能使员工的综合素质得到提高。
      3．系统性原则。企业对员工应进行有系统、有计划、有步骤地培训。
      4．实用性原则。企业对员工的培训应强调针对性、实践性。
      5、效益性原则。企业应注意培训的成本，作好培训预算。