高管绩效考核表

高管绩效考核表使用技巧

      高管绩效考核表的编制：

      S：(Specific) ------明确的、具体的，指标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标；
      M：(Measurable)------可量化的。一家企业要量化老板、量化企业、量化组织架构。
      A：(Attainable)-----可实现的，目标、考核指标，都必须是付出努力能够实现的，既不过高也不偏低。
      R：(Realist) ------实际性的、现实性的，而不是假设性的。现实性的定义是具备现有的资源，且存在客观性、实实在在的；
      T：(Time bound)-----有时限性的，目标、指标都是要有时限性，要在规定的时间内完成，时间一到，就要看结果。

高管绩效考核表通用技巧

      1：快速求和、求平均值

      想要直接知道某几个数的和或者平均值，那么直接选中那几个数就可以知道了。选择之后，在最下方的状态栏中，就有求和、平均值、和计数显示。

      2：格式刷

      格式刷的使用很简单，只要点击一下格式刷，然后在选择要复制的格式，最后就是选择要修改的个单元格了，可以批量修改的哦。

      3：条件求和

      使用SUMIF函数计算一班的总成绩：

      =SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)

      4：SUMIF用法是：

      =SUMIF(条件区域,指定的求和条件,求和的区域)

      用通俗的话描述就是：

      如果D2:D5区域的班级等于F2单元格的“一班”，就对C2:C5单元格对应的区域求和。